Dans notre dernier Readers, nous avons décrit les meilleures pratiques pour les organisations de conservation en matière d'engagement médiatique. L'article d'aujourd'hui se concentre sur l'étape suivante de ce processus d'engagement médiatique, qui est souvent la plus critique : la présentation efficace de votre histoire. Nous sommes ravis de partager des conseils de premier ordre sur la manière d'y parvenir avec deux contributeurs invités et experts des médias, Mike Pflanz et Rachel Nuwer.
Pour la plupart des organisations, travailler avec les médias peut être intimidant. Voici huit conseils éprouvés, issus de nos années d'expérience dans le travail avec les médias, et incluant les contributions de journalistes spécialisés dans la conservation.
Les communications peuvent être accablantes : des sites web aux réseaux sociaux, en passant par les vidéos et les rapports annuels. Mais tout comme pour le reste de votre travail organisationnel, les activités de communication doivent être stratégiques, axées sur la mission et ciblées. Au fil des ans, notre expérience de travail avec divers partenaires a démontré que toute organisation de conservation – grande ou petite – peut appliquer quelques principes directeurs de base pour connaître le succès en matière de communication.
En tant que dirigeant, encourager votre équipe à se faire vacciner peut être une tâche très délicate qui demande tact, compréhension et intelligence émotionnelle. Nous nous sommes entretenus avec deux organisations partenaires qui ont réussi à aider leurs équipes à se faire vacciner, et voici quelques-uns de leurs meilleurs conseils sur la façon de soutenir votre équipe tout au long du processus de vaccination.
Les stages sont des opportunités importantes à la fois pour le stagiaire individuel qui cherche à apprendre et à grandir, ainsi que pour des organisations souvent sous-dotées et débordées qui ont besoin de bras et d'esprits supplémentaires. Lorsqu'ils sont bien menés, les stages peuvent être de véritables opportunités gagnant-gagnant où le stagiaire et l'organisation d'accueil en bénéficient tous les deux.
Voici quelques conseils pour faire de la gestion de la performance moins une tâche des RH et davantage une arme secrète de renforcement organisationnel.
Prenez soin de vous. Prenez soin de votre famille, de vos amis et de vos collègues. Faites de votre bien-être et de votre sécurité une priorité ; placez-les tout en haut de votre liste de choses à faire. Voici quelques autres rappels utiles pour vous aider, vous et votre équipe, à traverser cette période difficile.
Dans le passé, le recrutement suivait une formule quelque peu générique : description du poste → annonce → candidature → présélection → entretien → embauche. Bien que certains aspects de cette formule soient toujours importants, selon notre expérience chez Maliasili et celle de nos partenaires, un recrutement différent et plus créatif donne de bien meilleurs résultats.
Maliasili accueille de nouvelles personnes dans notre équipe, et l'intégration est donc très présente dans nos esprits. Qu'il s'agisse d'une intégration virtuelle ou en présentiel, nous avons identifié un certain nombre de stratégies utiles pour rendre l'intégration informative, utile et amusante. Nous partageons ici les conseils et avis des membres anciens et nouveaux de l'équipe Maliasili sur la manière d'intégrer efficacement de nouveaux collègues.
Maliasili existe pour aider les organisations locales de conservation talentueuses à surmonter leurs défis et contraintes, afin qu’elles puissent devenir des acteurs de changement plus efficaces au sein de leurs paysages, communautés et pays.
