Récemment, un groupe WhatsApp de leaders de la conservation était animé par des messages concernant la communication d'équipe, la coordination et la connexion. Le groupe, composé de membres du Réseau Africain de Leadership pour la Conservation, partageait ses propres expériences sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas en matière de gestion d'équipe et de communication interne.

Êtes-vous trop stratégique ?.

C'est le Jour de la Terre et nous avons d'excellentes nouvelles... Nous connaissons une solution clé pour sauver notre planète → des organisations de conservation locales fortes, efficaces et plus impactantes.

Maliasili a de nouveaux documents destinés à guider les organisations dans l'élaboration de plans stratégiques. Nous partageons ici des conseils de haut niveau sur ce qu'il faut faire et ne pas faire en matière de planification stratégique.

Si vous connaissez Maliasili, vous savez que nous aimons les plans stratégiques. Mais ce n'est pas seulement le plan lui-même que nous aimons, c'est tout le processus. Nous avons demandé à certains de nos partenaires et membres de notre équipe de réfléchir à leurs processus et expériences de planification stratégique et de partager quelques idées sur ce que cela a été et sa valeur.

Cette semaine, le monde a célébré la Journée Internationale de la Femme. Maliasili a saisi cette occasion pour s'entretenir avec la Dr Leela Hazzah, fondatrice et membre du conseil de direction de WE Africa (Women for the Environment), afin de recueillir son point de vue sur la manière dont les organisations peuvent soutenir la croissance et le développement des femmes leaders – et pourquoi cela est important.

La planification du travail, en particulier au niveau organisationnel, est souvent reléguée au bas de la liste des priorités d'une équipe. Cependant, un plan de travail à l'échelle de l'organisation peut être une source de transformation pour les équipes, en aidant à garantir que leur travail est aligné sur leurs objectifs stratégiques et en aidant chacun à voir comment ses efforts contribuent à quelque chose de plus grand (c'est-à-dire leur impact !).

Les rapports annuels sont l'occasion de réfléchir à l'année écoulée, de partager vos réalisations et de donner un aperçu des excellents projets que vous avez prévus pour l'année à venir. Pour le dire simplement, c'est un endroit où il est acceptable - voire encouragé - de se vanter un peu. Et en fin de compte, " l'impact génère des revenus ", alors assurez-vous de mettre en valeur le travail formidable que vous accomplissez.

Nous avons demandé à l'équipe de Maliasili de prendre un moment, de réfléchir à notre travail et de répondre à cette question : Si vous aviez un conseil à partager avec nos partenaires pour qu'ils puissent faire leur travail encore mieux, quel serait-il ?

Considérez la gestion du stress comme une autre partie de votre description de poste, car c'est un élément essentiel pour réaliser votre plein potentiel et donner le meilleur de vous-même. Identifiez les choses qui vous aident à réduire votre stress et intégrez-les à votre routine quotidienne (c'est-à-dire, prévoyez du temps pour elles pendant votre journée, inscrivez-les même dans votre calendrier).