Nous avons demandé à l'équipe Maliasili de prendre un moment, de réfléchir à notre travail et de répondre à cette question : Si vous aviez un conseil à donner à nos partenaires pour les aider à améliorer encore leur travail, quel serait-il ? Nous espérons que vous apprécierez les réponses ci-dessous :

Faites passer votre équipe en premier.

Les gens sont le plus grand atout de votre organisation. Lorsque vous les traitez en gardant cela à l'esprit, vous gagnerez leur engagement, leur confiance et, finalement, leur meilleur travail (et le plus acharné). – Jessie

Sachez ce qu'il ne faut pas faire. 

Il peut y avoir une abondance de besoins et d'opportunités, mais se concentrer vivement sur son objectif peut vous aider à vous préparer au succès. Il vaut mieux faire quelques choses très bien que beaucoup d'activités disparates sans suffisamment de ressources pour obtenir les résultats que vous souhaitez. – Élisabeth

Restez simple et pertinent. 

Quoi que vous fassiez, veillez à ce que ce soit simple et aussi pertinent que possible afin que ce soit facile à mettre en œuvre et que cela ait le bon impact pour les bonnes personnes. – Akshay

Développez des partenariats. 

Soyez généreux de ce que vous savez et humble de ce que vous ignorez, car le partage nous rend beaucoup plus forts. – Liz

Demandez de l'aide. 

Les meilleurs leaders ne font pas ça seuls. Construisez un réseau de personnes en qui vous avez confiance. Normalisez une culture de partage des fardeaux et des défis. Prenez soin de vous. – Kasmira

Amusez-vous. 

Créer un lieu de travail positif, amusant et ouvert en célébrant les réussites, en partageant ce qui se passe (de positif et de négatif), rapproche les gens et vous permettra de tirer le meilleur parti de vos employés et de leur faire apprécier leurs heures de travail. – Gathoni

Communiquez les réalisations et l'impact.

Notre meilleur conseil pour les partenaires – et toutes les organisations – en toutes saisons : Expliquez et communiquez l'impact de votre organisation de manière claire, convaincante et visuellement attrayante. Rendez-le facile pour vos publics de comprendre le travail formidable que vous accomplissez et l'impact que vous obtenez. – Fred

Pour trouver des réponses, il faut des questions.

Les bonnes questions suscitent une réflexion plus approfondie et mènent souvent à plus de créativité. Utilisez des questions pour mieux comprendre un défi… puis posez des questions ciblées pour aller à la racine du problème. Une bonne question est claire, concise et ouverte. – Nikita

Lentement pour aller vite.

Nous réalisons notre meilleur travail lorsque nous sommes le mieux préparés. Prenez le temps nécessaire pour aligner vos idées et votre équipe, même si cela implique de changer de cap. Malgré la pression de répondre et de vous lancer, cette année nous a rappelé de ralentir et de réfléchir, d'écouter et d'apprendre. Puis d'agir. – Anna

Sois ton meilleur ami.

Le travail que nous faisons peut être très exigeant. Au milieu de toute l'agitation, des défis, du stress que chaque jour apporte, prenez le temps de prendre soin de vous et de votre équipe. Demain a besoin d'un meilleur vous. – Richard

Commencez simplement.

Lorsque vous avez du mal à progresser dans une tâche cérébrale importante et que vous vous sentez dépassé, commencez par ce qui vous semble facile. L'important est de commencer. Élaborez votre plan ou mettez quelques idées dans une structure approximative pour vous lancer. Avant que vous ne vous en rendiez compte, votre cerveau sera concentré, vous terminerez ce rapport ou tout autre travail redouté et vous vous demanderez pourquoi vous étiez si nerveux en premier lieu. – Karine

Pensez en dehors de la boîte.

Soyez créatif et collaboratif. Prenez toujours le temps de réfléchir et de partager de nouvelles idées avec votre équipe. – Maddy

Soyez intentionnel pour bâtir la confiance.

Nous savons tous que la confiance est importante, mais les dirigeants n'investissent pas toujours du temps pour s'assurer qu'il y a de la confiance au sein de leurs équipes. Si vous donnez la priorité au renforcement de la confiance, votre équipe sera plus efficace et obtiendra de bien meilleurs résultats. – Cara

Ne précipitez pas le recrutement.

Ne vous contentez pas de pourvoir un poste avant la date limite, mais assurez-vous qu'il soit occupé de manière appropriée par la personne qui fera le meilleur travail et apportera le plus à votre équipe et à votre travail. Béatrice

Restez connecté à vous-même et à votre mission.

Notre meilleur travail naît de la passion que nous y mettons. Dans les moments les plus difficiles, si nous nous souvenons pourquoi nous avons commencé ce travail et de ce qui est le plus nécessaire, nous aurons de la clarté pour prendre des décisions difficiles et nous verrons le chemin à parcourir. – Janelle