Logo de Maliasili

Développement organisationnel

Accueil > Notre travail > Développement organisationnel

Nous aidons des organisations africaines de conservation d’exception à devenir encore meilleures →

Nous fournissons un appui organisationnel à travers un processus pluriannuel personnalisé qui répond aux besoins spécifiques de chaque organisation, tout en suivant une approche cohérente et systématique de prestation de services.

Notre processus →

Icône d'une loupe sur un graphique, représentant les services de soutien
ÉVALUER
On ne peut pas résoudre un problème dont on ignore l’existence, c’est pourquoi nous menons un processus d’évaluation organisationnelle avec nos partenaires. Les obstacles organisationnels auxquels ils font face ne sont souvent pas aussi évidents qu’ils le paraissent. Pour en acquérir une compréhension plus approfondie, nous engageons des échanges avec les partenaires, les parties prenantes et le personnel ; réalisons une évaluation personnalisée de Maliasili enquête d’évaluation organisationnelle et atelier ; et maintenons un dialogue constant avec l’équipe de direction de notre partenaire.
Icône d'une flèche trouvant son chemin à travers un labyrinthe, représentant le design
CONCEVOIR
Une fois que nous avons identifié le changement recherché, nous concevons un processus pluriannuel pour y parvenir, en intégrant une marge d’adaptation selon les besoins. Au niveau annuel, nous élaborons conjointement un plan de renforcement organisationnel qui identifie les priorités à traiter chaque année. Ces priorités dépendent des besoins du partenaire, mais nous commençons toujours par la planification stratégique et le développement du leadership car ils constituent les fondements d’organisations solides et sont essentiels à une croissance réussie.
Icône de flèches divergentes, représentant l'évaluation
APPUI
C’est au cœur de notre travail et ce que nous aimons faire. Nous accompagnons nos partenaires dans le développement des outils, systèmes, plans et stratégies dont ils ont besoin pour devenir plus efficaces en tant qu’organisation, puis nous veillons à ce qu’ils fonctionnent en pratique.

Nous pensons que La stratégie, les personnes et l’action constituent trois éléments fondamentaux de la performance organisationnelle.

Nos services d’appui →

Voici les services d’appui que nous proposons à nos partenaires. Nous disposons de méthodologies pour chacun de ces domaines d’intervention qui orientent notre travail, mais nous adaptons toujours notre approche aux besoins de nos partenaires.
Icône d'un tableau à andouillers étiqueté ' Plan '
Planification stratégique
Faciliter l’élaboration de plans stratégiques pour plus de clarté et de cohérence. En savoir plus ici.
Icône d'un cycle de processus avec des flèches
Gestion
Renforcer les compétences et les connaissances en matière de gestion et de systèmes afin d’aider les individus à réaliser pleinement leur potentiel.
Icône de bulles de dialogue superposées
Partenariats
Conseiller et faciliter le développement de partenariats solides, de collaborations et de réseaux afin d’accroître l’influence et de mieux mobiliser les ressources.
Icône d'un tableau de bord de données avec des graphiques
Gestion financière
Mettre en place des systèmes organisationnels pour gérer les fonds de manière efficace, responsable et stratégique.
Icône d'une tendance financière à la hausse
Collecte de fonds
Générer des ressources financières suffisantes et adaptées en identifiant les besoins, en développant des relations et en mobilisant des financements.
Icône d'un organigramme
Planification du travail
Élaborer des plans priorisés, réalistes et assortis d’échéances, fondés sur des objectifs et des cibles clairs.
Icône de personnes connectées en réseau
Leadership
Développer des leaders d’exception, conscients d’eux-mêmes, compétents et capables de porter le changement.
Icône de mégaphone
Communications
Aider une organisation à raconter son histoire, à partager son impact et à mobiliser ses principales parties prenantes de manière convaincante.
Icône d'argent en circulation
Budgétisation
Allouer et gérer les fonds pour soutenir la planification et les opérations.
Icône de personnes disposées en cercle
Gouvernance du conseil d’administration
Renforcer la gouvernance du conseil d’administration afin d’assurer la supervision et l’orientation d’organisations efficaces.
Icône d'une main avec des flèches rayonnantes
Développement des équipes
Cultiver des équipes bien gérées, dynamiques et structurées, guidées par des valeurs partagées et une culture forte, pour une performance et des résultats optimaux.
Icône d'un graphique en barres en hausse
Suivi et évaluation
Développer une compréhension claire de la manière dont les interventions contribuent aux résultats et veiller à ce que les apprentissages et les réflexions éclairent les stratégies, les décisions et les plans futurs.

Notre processus de développement organisationnel sur 4 ans →

Schéma du processus de développement organisationnel de MaliasiliUne illustration de ligne emmêlée

Stratégie + Personnes + Action = Impact →

Icône d'une flèche s'élevant à travers un cadre, représentant la stratégie
Stratégie
La stratégie consiste à comprendre ce qui doit être accompli et à concevoir la bonne trajectoire pour y parvenir. Elle implique une réflexion ambitieuse tout en proposant des solutions concrètes. Nous posons des questions exigeantes et aidons nos partenaires à trouver les bonnes réponses afin qu’ils puissent gagner en clarté et en orientation sur ce qu’ils doivent faire pour atteindre leurs objectifs et créer un changement durable.
Icône de flèches divergentes, représentant l'action
Action
L’action est la manière dont une équipe donne vie à une stratégie. C’est ainsi qu’elle mobilise des financements pour concrétiser ses actions, planifie ses activités pour rester concentrée, mesure ses progrès ou communique sur ce qu’elle fait et pourquoi cela est important. Nous aidons les organisations à concevoir leurs systèmes et leurs stratégies afin qu’elles puissent passer à l’action.
Icône de trois personnes, représentant des personnes
Les populations
La ressource la plus importante d’une organisation, ce sont ses personnes. Elles apportent les idées, les compétences et l’énergie nécessaires pour porter le changement. Qu’il s’agisse de visionnaires, de techniciens ou de forces opérationnelles, nous aidons les organisations à tirer le meilleur parti de leurs équipes, de leurs relations et de leurs réseaux afin d’atteindre une performance optimale.

En savoir plus sur notre travail →

Accélérer l’impact

Porté par la réussite de nos partenaires

Développement organisationnel

Renforcer des organisations plus solides

Programmes de leadership

Développer des leaders de la conservation

Fonds de conservation Maliasili

Accroître l’impact grâce à un meilleur financement
Amplifier l’influence

Plaider en faveur du changement

Conseil

Proposer des services au-delà de nos partenaires principaux

Participants assis à des tables lors d'un atelierFemmes en robe colorée assises ensemble à l'extérieurUne personne debout devant un fond coloré à motifsUn collègue portant un tour de cou lors d'un événementDes gens qui voyagent ensemble en plein airUn groupe de collègues photographiés ensembleUn éléphant dans la savaneParticipants travaillant sur un tableau à feuilles mobiles
Illustration d'un groupe en réunion autour de tables
Maliasili existe pour aider les organisations locales de conservation talentueuses à surmonter leurs défis et contraintes, afin qu’elles puissent devenir des acteurs de changement plus efficaces au sein de leurs paysages, communautés et pays.
LIRE NOTRE PLAN STRATÉGIQUE 2030

S’abonner à notre newsletter trimestrielle

Inscrivez-vous avec votre adresse e-mail pour recevoir nos actualités et mises à jour.
Nous respectons votre vie privée.
© Maliasili 2014 - 2026
4 Carmichael St, Suite 111-193, Essex Junction, VT 05452

Maliasili est reconnue comme une organisation caritative publique (501c3) par l’Internal Revenue Service.