Para líderes de conservação e muitos outros profissionais, o LinkedIn serve como uma ferramenta valiosa. Contudo, poderá estar a questionar-se sobre as formas específicas pelas quais esta plataforma o pode beneficiar a si e à sua organização. Aqui, partilhamos uma visão geral da plataforma com dicas de topo sobre como utilizá-la para estabelecer contactos, desenvolver um perfil, construir a sua marca e fazer com que as suas mensagens sejam ouvidas. 

Todos nós poderíamos beneficiar de ter muito mais ‘facilidade’ nas nossas vidas, especialmente no complexo campo da conservação comunitária. Felizmente, temos uma solução para si: ótima facilitação. A facilitação eficaz de reuniões, encontros e processos pode ajudar a aumentar a produtividade, promover a colaboração, melhorar a tomada de decisões, construir confiança e prevenir ou resolver conflitos. Não estamos a inventar: ‘facilitar’ significa tornar uma ação ou processo fácil ou mais fácil. 

As reuniões podem por vezes ocupar demasiado do seu tempo. Mas também sabemos que, quando bem feitas, podem poupar-lhe tempo a longo prazo, por exemplo, com um consenso e tomada de decisões rápidos ou com novas ideias que o ajudem a fazer o seu trabalho melhor. Mas para serem melhores do que um e-mail, as reuniões exigem tempo e preparação para serem feitas corretamente. Partilhamos aqui as principais dicas que o ajudarão.

No início do ano, o CEO da Maliasili, Fred Nelson, partilhou algumas ideias com a nossa equipa para nos ajudar a todos a concentrarmo-nos nos objetivos e no desempenho para o ano em curso. Este Reader apresenta alguns dos pontos chave que ele partilhou.

O final do ano é uma época agitada para muitas organizações de conservação. É fácil ficar preso na azáfama das atividades, por isso, focamos esta edição do leitor na importância de fazer uma pausa e celebrar a sua equipa e os seus sucessos.

As capacidades de liderança são importantes em todas as funções. Mesmo que não tenha responsabilidades de gestão ou supervisão, a forma como age e interage com as pessoas pode torná-lo um verdadeiro líder que entrega resultados e cria impacto. Neste Reader, partilhamos conselhos e dicas para ganhar confiança e liderar, mesmo que não seja o chefe.

Sente-se compelido a.

Todos os líderes sabem que não podem liderar para sempre. Mas poucos dedicam tempo ou esforço a pensar criticamente sobre como seria um processo de transição bem-sucedido. Neste Reader, cobrimos o tema frequentemente ignorado, mas extremamente essencial, da transição de liderança (também conhecido como: planeamento de sucessão). Recebemos conselhos diretos de uma fundadora de organização e antiga CEO que geriu recentemente a sua própria transição de liderança, bem como perspetivas de uma organização que altera intencionalmente a sua liderança a cada poucos anos.

Quantas vezes, depois de um evento ou conferência, suspiramos de alívio e passamos imediatamente para a próxima coisa? Embora seja entusiasmante – e por vezes um alívio – voltar ao seu trabalho do dia-a-dia, dedicar tempo para o acompanhamento pós-evento irá ajudá-lo a alcançar resultados reais e duradouros.

Sabemos que o networking é importante para o nosso trabalho e impacto, mas para muitos de nós é algo intimidante. Neste Reader, o CEO da Maliasili, Fred Nelson, oferece as melhores dicas para fazer networking com sucesso.