O final do ano é uma época agitada para muitas organizações de conservação. É fácil ficar preso na azáfama das atividades, por isso, focamos esta edição do leitor na importância de fazer uma pausa e celebrar a sua equipa e os seus sucessos.
O final do ano é uma altura de muito trabalho para muitas organizações de conservação. Provavelmente está a trabalhar para finalizar relatórios programáticos, concluir projetos importantes, avaliar o seu desempenho e planear o ano vindouro. É fácil ficar envolvido na azáfama das atividades, por isso, centraremos esta edição do Leitor na importância de fazer uma pausa e celebrar a sua equipa e os seus sucessos ao longo do ano.
Porquê é que isso importa? Ajuda a motivar a sua equipa, cria uma cultura de celebração das vitórias, permite que todos se conectem e ajuda a mostrar o progresso que fizeram juntos.
“Quando se gere uma organização que está cada vez mais ocupada, pode por vezes esquecer-se que as pessoas não sabem realmente o que se passa e quais foram os sucessos alcançados. Se quiser manter a sua equipa inspirada e entusiasmada com o que está a alcançar e a fazer, ao mesmo tempo que celebra os sucessos uns dos outros, é importante reservar tempo para conectar no final do ano.”
Do que têm mais orgulho como equipa?
O que o deixou individualmente mais orgulhoso este ano?
Que atividade/momento/conversa o deixou realmente inspirado?
Este ano
Qual foi o vosso maior desafio este ano como equipa? Como lidaram com ele?
De que forma, coletivamente ou individualmente, estão a correr melhor do que no ano passado?
O que mais o surpreendeu este ano?
Que momento no trabalho o fez rir mais alto este ano? Porquê?
O que mais aguarda com expetativa para o próximo ano?
Pedimos à equipa da Maliasili para partilhar algumas ideias inteligentes e acessíveis para o ajudar a terminar 2022 em força e em equipa.
Algumas equipas, como a Honeyguide, apreciam cabrito assado (mbuzi) enquanto discutem as suas conquistas e refletem sobre o ano. Considere fazer o mesmo para a sua equipa – não tem de ser necessariamente mbuzi – pode simplesmente ser uma reunião para partilhar uma refeição ou bebida enquanto conversam e convivem.
Acampar ajuda a conectar-se com a natureza, especialmente para equipas que passam muito tempo no escritório e raramente vão para o terreno. Descubra formas económicas de o fazer, incluindo cozinhar as suas próprias refeições no mato, montar o seu alojamento e muito mais!
Reúnam-se numa chamada Zoom e atribuam a cada um “um prémio virtual”, destacando uma área de sucesso chave que cada indivíduo alcançou. Exemplos incluem: “Melhor condutor – a sair de qualquer atascadela na lama” ou “Mestre das folhas de cálculo – garantindo que todas as nossas finanças estão em ordem e são contabilizadas”.”
Descubra uma forma divertida de partilhar mensagens de gratidão com os membros da equipa. Por exemplo, Maliasili iniciou recentemente um canal de gratidão no Slack onde publicamos curtas mensagens de apreço uns pelos outros. Considere nomear uma pessoa na equipa para recolher mensagens de gratidão de todos e, em seguida, compilá-las num email (certifique-se de que todos na equipa recebem uma mensagem).
Peça à vossa equipa para partilhar as suas 5 fotografias favoritas do ano. Juntem-nas para criar uma apresentação de diapositivos de sucessos chave e momentos importantes. Certifiquem-se de incluir também momentos engraçados e divertidos! Juntem-se para assistir e refletir, seja no Zoom ou pessoalmente.
Esta é uma ótima forma de ligar informalmente com colegas. Cada pessoa partilha algo que quer celebrar sobre o ano, enquanto aprecia uma bebida à sua escolha – uma chávena de chá ou algo festivo!
Explore formas divertidas de celebrar. Pode ser uma festa temática ou de disfarces (via Zoom ou presencial). Os disfarces podem ser simples, como um chapéu engraçado. Tenha alguma música, comida e uma bebida. Todos podem partilhar os seus momentos favoritos ou mais divertidos do ano, o que aprenderam e o que os lembrou porque fazem o trabalho que fazem.
Isto funcionaria particularmente bem para equipas pequenas. Crie um cartão virtual ou em papel para cada membro da equipa e, de seguida, cada um se reveza para o assinar com uma mensagem positiva.
