AVALIAR

Não é possível resolver um problema que não se conhece, por isso realizamos um processo de avaliação organizacional com os nossos parceiros. As barreiras organizacionais que enfrentam muitas vezes não são tão evidentes quanto parecem. Para obter uma compreensão mais aprofundada, envolvemo-nos em conversas com parceiros, partes interessadas e equipas; realizamos uma avaliação personalizada da Maliasili inquérito de avaliação organizacional e um workshop; e mantemos um diálogo contínuo com a equipa de liderança dos nossos parceiros.

CONCEBER

Uma vez definida a mudança que procuramos, concebemos um processo plurianual para lá chegar, incorporando flexibilidade para nos adaptarmos conforme necessário. A nível anual, desenvolvemos um plano conjunto de reforço organizacional que identifica as prioridades a abordar em cada ano. Estas prioridades dependem das necessidades do parceiro, mas começamos sempre por planeamento estratégico e desenvolvimento de liderança uma vez que estes são fundamentais para organizações fortes e essenciais para um crescimento bem-sucedido.

APOIAR

Este é o nosso trabalho central e aquilo que mais gostamos de fazer. Facilitamos os nossos parceiros a desenvolverem as ferramentas, sistemas, planos e estratégias de que necessitam para se tornarem mais eficazes como organizações, e asseguramos depois que estes funcionam na prática.

Acreditamos que a Estratégia, as Pessoas e a Ação são três pilares fundamentais para o desempenho organizacional.

A Maliasili existe para ajudar organizações locais de conservação talentosas a superar os seus desafios e limitações, para que possam tornar-se agentes de mudança mais eficazes nas suas paisagens, comunidades e países.