La fin de l'année est une période chargée pour de nombreuses organisations de conservation. Il est facile de se laisser emporter par la fièvre des activités, c'est pourquoi nous nous concentrons dans ce bulletin sur l'importance de faire une pause et de célébrer votre équipe et vos succès.
La fin de l'année est une période chargée pour de nombreuses organisations de conservation. Vous travaillez probablement à finaliser des rapports de programme, à terminer des projets clés, à évaluer vos performances et à planifier l'année à venir. Il est facile de se laisser emporter par ces activités, c'est pourquoi ce dossier de lecture se concentre sur l'importance de faire une pause pour célébrer votre équipe et vos succès de l'année.
Pourquoi est-ce important ? Cela aide à motiver votre équipe, crée une culture de célébration des succès, permet à chacun de se connecter et aide à montrer les progrès que vous avez accomplis ensemble.
“Lorsque vous dirigez une organisation qui est de plus en plus occupée, vous pouvez parfois oublier que les gens ne savent pas vraiment ce qui se passe et les succès qui se sont produits. Si vous voulez garder votre équipe inspirée et enthousiasmée par ce qu'elle accomplit et fait, tout en célébrant les succès de chacun, il est important de prendre le temps de vous connecter à la fin de l'année.”
Dont êtes-vous le plus fier en tant qu'équipe ?
Qu'est-ce qui vous a rendu personnellement le plus fier cette année ?
Quelle activité/moment/conversation vous a vraiment inspiré ?
Année
Quel a été votre plus grand défi cette année en tant qu'équipe ? Comment l'avez-vous géré ?
De quelles manières, collectivement ou individuellement, vous améliorez-vous par rapport à l'année dernière ?
Qu'est-ce qui vous a le plus surpris cette année ?
Quel moment au travail vous a fait rire le plus fort cette année ? Pourquoi ?
Qu'est-ce que vous attendez avec le plus d'impatience l'année prochaine ?
Nous avons demandé à l'équipe de Maliasili de partager quelques idées astucieuses et abordables pour vous aider à terminer l'année 2022 en beauté et ensemble en équipe.
Certaines équipes, comme l'équipe Honeyguide, apprécient la chèvre rôtie (mbuzi) tout en discutant de leurs réalisations et en faisant le bilan de l'année. Envisagez de faire la même chose pour votre équipe – ce n'est pas nécessairement du mbuzi – il pourrait simplement s'agir de se réunir pour partager un repas ou un verre tout en discutant et en créant des liens.
Le camping vous permet de vous connecter avec la nature, surtout pour les équipes qui sont souvent au bureau et sortent rarement sur le terrain. Trouvez des moyens rentables pour y parvenir, notamment en cuisinant vos propres repas en pleine nature, en installant votre hébergement, et plus encore !
Réunissez-vous sur un appel Zoom et offrez à chacun “ un prix virtuel ”, en soulignant un domaine clé de succès que chaque individu a atteint. Exemples : “ Meilleur conducteur – sortir de n’importe quel bourbier ” ou “ Maître des tableurs – assurer que toutes nos finances sont en ordre et justifiables ”.”
Voici une façon amusante de partager des messages de gratitude avec les membres de votre équipe. Par exemple, Maliasili a récemment créé un canal de gratitude sur Slack où nous publions de courts messages d'appréciation les uns envers les autres. Vous pourriez désigner une personne de l'équipe chargée de recueillir les messages de gratitude de chacun et de les compiler ensuite dans un e-mail (assurez-vous que tout le monde dans l'équipe reçoive un message).
Demandez à votre équipe de partager ses 5 photos préférées de l'année. Rassemblez-les pour créer une présentation des succès clés et des moments importants. Assurez-vous d'inclure également des moments drôles et fantaisistes ! Rejoignez-vous pour regarder et réfléchir, que ce soit sur Zoom ou en personne.
C'est une excellente façon de se connecter de manière informelle avec ses collègues. Chacun partage quelque chose qu'il souhaite célébrer au cours de l'année tout en dégustant la boisson de son choix – une tasse de thé ou quelque chose de festif !
Explorez des façons amusantes de célébrer. Il peut s'agir d'une fête à thème ou sur déguisement (sur Zoom ou en personne). Le déguisement peut être très simple, comme un chapeau rigolo. Prévoyez de la musique, de la nourriture et une boisson. Chacun peut partager ses moments préférés ou les plus amusants de l'année, ce qu'il a appris, et ce qui lui a rappelé pourquoi il fait le travail qu'il fait.
Cela fonctionnerait particulièrement bien pour les petites équipes. Créez une carte virtuelle ou en version papier pour chaque membre de l'équipe, puis chacun leur tour, laissez-les y inscrire un message positif.
