Maliasili existe pour soutenir des organisations locales à fort potentiel afin d’accélérer les bénéfices qu’elles apportent aux populations, aux écosystèmes et à la lutte contre le changement climatique →

Notre mission est d’accélérer la conservation menée par les communautés à travers des organisations locales.

Nous pensons que l’amélioration des pratiques de conservation grâce à l’action et à la gestion communautaires pourra se déployer à plus grande échelle et se diffuser à travers des organisations locales plus capables, influentes et résilientes.

Nous identifions et collaborons avec des organisations d’exception afin de les aider à se développer et à se renforcer sur le plan organisationnel. En retour, elles génèrent un impact encore plus important dans la protection des écosystèmes critiques qui soutiennent les moyens de subsistance des populations, créent des opportunités économiques fondées sur la nature, protègent de nombreuses espèces menacées et stockent d’importantes quantités de carbone dans les forêts et d’autres systèmes naturels.

Nos valeurs fondamentales →

→ Notre raison d’être est le succès de nos partenaires

Nous existons pour servir nos partenaires et sommes pleinement engagés envers leurs visions du changement. Le travail qu’ils accomplissent est complexe, urgent et essentiel pour les populations et la planète. Nous nous efforçons de répondre aux besoins organisationnels et au contexte spécifique des organisations locales et axées sur les communautés, afin de les renforcer et de les aider à accomplir encore davantage.

→ Le chemin se construit en marchant

Notre travail est ancré dans la résolution pratique de problèmes et l’amélioration continue. Nous nous efforçons d’être authentiques et créatifs dans le développement de solutions efficaces et adaptées aux défis organisationnels de nos partenaires.

→ Simplifier la complexité

Dans tout ce que nous faisons, nous visons à créer une compréhension claire et à faciliter des actions concrètes. Nous privilégions la simplicité et la clarté, en nous concentrant sur les éléments et priorités les plus importants.

→ Placer les personnes au premier plan

Notre organisation et notre travail sont fondés sur les relations et la confiance. Lorsque notre équipe se sent soutenue, valorisée et incluse, elle est en mesure d’atteindre pleinement son potentiel. Maliasili repose sur des personnes engagées et performantes qui travaillent ensemble vers un objectif collectif.

→ La force dans la diversité

L’inclusion de parcours, de perspectives, de personnalités et de voix diversifiés est essentielle à notre réussite. La diversité est fondamentale pour Maliasili en tant qu’organisation et pour favoriser une conservation efficace et durable.

→ Mettre en pratique nos engagements

Nous cherchons à aligner nos paroles avec nos actions. Nous comprenons les réalités liées à la création, à la direction et au développement d’organisations solides et à fort impact. Nous nous efforçons d’incarner une gestion efficace et un travail d’équipe de qualité pour le bien-être et la réussite de notre équipe, et d’inspirer les autres.

→ Rire, apprendre, grandir

Nous sommes résilients et nous nous efforçons de donner le meilleur de nous-mêmes en toute situation. Nous cherchons à prendre du plaisir, car le rire nous aide à maintenir notre engagement et notre perspective. Nous apprenons et nous adaptons en étant ouverts sur nos réussites et nos échecs. Nous visons à nous améliorer continuellement, ainsi que nos pratiques, avec un esprit d’humilité et de progression.

Nos objectifs sont ambitieux et audacieux →

Vision pour 2030 →

Au cours des cinq prochaines années, nous visons à soutenir une amélioration de la gestion locale et des impacts de conservation sur au moins 100 millions d’hectares de terres et de paysages marins communautaires en Afrique. Pour y parvenir, nous allons :

Soutenir la croissance et le développement de plus de 100 organisations africaines à fort impact, y compris les organisations de notre portefeuille existant ainsi que de nouvelles organisations partenaires soigneusement sélectionnées.
Former plus de 400 leaders de la conservation dans le cadre de nos programmes organisés en cohortes.
Œuvrer pour orienter au moins 75 millions de dollars de financements vers nos partenaires, y compris, mais sans s’y limiter, les financements que nous gérons et attribuons nous-mêmes sous forme de subventions. Nous utiliserons des stratégies détaillées au niveau des pays afin de définir les résultats nationaux en matière de conservation communautaire auxquels notre travail contribue, en nous appuyant sur les propres stratégies de nos partenaires. Ces stratégies guideront la sélection et l’accompagnement de notre portefeuille de partenaires. Nous renforcerons également notre capacité à documenter les impacts environnementaux et sociaux de nos partenaires, ainsi que la manière dont ceux-ci contribuent à générer de l’influence et des changements à l’échelle nationale.

LIRE NOTRE PLAN STRATÉGIQUE 2026-2030

Notre théorie du changement →

Nous pensons que lorsque les organisations sont solides et efficaces ; lorsque leurs leaders sont compétents ; lorsqu’elles disposent du type et du niveau de financement adéquats pour mener leur travail et faire fonctionner leurs organisations ; lorsqu’elles soutiennent mutuellement leur apprentissage, leur travail et leur croissance ; et lorsqu’elles sont en mesure d’agir ensemble pour un impact collectif, elles pourront accélérer la conservation menée par les communautés.

Les résultats que nous visons →

Des organisations locales plus solides

Nous pensons que si nous investissons dans le développement organisationnel des organisations locales à travers des partenariats holistiques et pluriannuels qui renforcent leur stratégie, leurs équipes, leur mise en œuvre et leur financement, alors ces organisations deviendront plus capables et résilientes. Nous pensons que les investissements dans le développement organisationnel créent une boucle de rétroaction positive entre l’obtention de résultats vers leur mission et le sentiment d’être en capacité d’en faire davantage.

Développement organisationnel

Un leadership d’exception

Nous pensons que toutes les organisations ont besoin d’un leadership d’exception pour atteindre leur plein potentiel. Nos programmes visent à cultiver et à soutenir ce type de leadership, qui requiert non seulement les compétences nécessaires pour orienter le travail d’une organisation, mais aussi la conscience de soi et l’empathie pour se soutenir soi-même et soutenir les membres de son équipe, ainsi que la capacité à développer les partenariats indispensables à la croissance de leur action.

Programme de leadership

Une influence et des ressources locales accrues

Nous pensons que les organisations locales sont essentielles pour faire progresser la conservation et qu’elles méritent davantage de reconnaissance, de confiance et de financements à un niveau systémique. Nous travaillons à amplifier la voix, l’influence et l’accès aux ressources de nos partenaires et, en définitive, à catalyser des changements en matière de pouvoir, d’influence et de financement en faveur de nos partenaires et d’autres organisations locales.

Amplifier les ressources et l’influence

Notre proposition de valeur

Maliasili offre une combinaison unique de compétences, d’expériences et de capacités.

Nous disposons d’une combinaison unique de compétences et de connaissances en matière de conservation communautaire ET de développement organisationnel.

Nous établissons des partenariats à long terme fondés sur la confiance, en accompagnant nos partenaires tout au long de leur parcours de développement organisationnel.

Notre travail repose sur la force de la facilitation de groupe pour identifier et résoudre ensemble les défis organisationnels.

Nous agissons comme un pont entre différents mondes, capables de comprendre à la fois les contextes locaux et globaux, et de servir de partenaire de confiance entre les acteurs nationaux et internationaux de la conservation, y compris les bailleurs de fonds.

Maliasili existe pour aider les organisations locales de conservation talentueuses à surmonter leurs défis et contraintes, afin qu’elles puissent devenir des acteurs de changement plus efficaces au sein de leurs paysages, communautés et pays.

LIRE NOTRE PLAN STRATÉGIQUE 2030

S’abonner à notre newsletter trimestrielle

Inscrivez-vous avec votre adresse e-mail pour recevoir nos actualités et mises à jour.

Nous respectons votre vie privée.

4 Carmichael St, Suite 111-193, Essex Junction, VT 05452

Maliasili est reconnue comme une organisation caritative publique (501c3) par l’Internal Revenue Service.

À propos de nous