Não deixe que limitações de tempo ou dinheiro o impeçam de assinalar o fim do ano de uma forma festiva. Uma das coisas mais inspiradoras que pode fazer como líder é ajudar a sua equipa a celebrar as vossas conquistas – grandes ou pequenas.
Procurámos a nossa equipa e os líderes de conservação na nossa rede para partilhar ideias que experimentaram, queriam experimentar ou viram outros a aplicar para celebrar sucessos. Aqui está uma lista da qual estamos confiantes que terá algo para todos!
Pode parecer óbvio, mas faço questão de agradecer pessoalmente a cada membro da equipa antes de nos despedirmos para as férias. Somos uma equipa pequena, por isso é fácil para mim fazê-lo, mas dedicar apenas cinco minutos a expressar a minha gratidão a cada pessoa faz realmente a diferença e faz com que se sintam vistos.
Vi uma vez uma organização criar um ‘mural da gratidão’, onde os membros da equipa podiam afixar notas de apreço uns pelos outros. É uma ideia tão simples, mas o impacto foi maravilhoso – ver aquelas mensagens sinceras realmente elevou o ânimo de todos. Para equipas remotas, uma versão virtual (talvez usando uma ferramenta como Google docs ou Mural) funciona igualmente bem e pode ter um significado tão grande.
Colocar notas de agradecimento manuscritas nas mesas dos colaboradores é uma forma fácil, mas excelente, de agradecer e reconhecer as suas equipas.
Organize um evento de entrega de prémios descontraído com categorias divertidas ou significativas, como “Melhor Espírito de Equipa” ou “Prémio por tirar um Landcruiser de uma poça de lama com um sorriso”. Estes eventos são sempre um sucesso! Apenas tenha em atenção para garantir que todos são reconhecidos de alguma forma para manter a celebração inclusiva e que a bondade está no centro das mensagens.
Gravar vídeos de agradecimento personalizados da liderança para toda a equipa tem sido um sucesso na nossa organização, especialmente porque muitos dos nossos colaboradores estão espalhados por diferentes áreas e não temos muitas oportunidades para nos reunirmos. É uma forma sincera de celebrar contribuições notáveis e reconhecer o esforço coletivo da equipa.
Descobri que criar certificados personalizados para contribuições individuais é um gesto muito significativo. Reconhecimentos como “Apoio Excecional ao Guardião” ou “Campeão Inovador de Divulgação Comunitária” realmente ajudam as pessoas a sentirem-se vistas e apreciadas pelos seus esforços únicos.
Uma das nossas tradições preferidas é juntar as nossas equipas de campo e de escritório para uma sessão geral no final do ano. Refletimos sobre o que correu bem, o que não correu, e celebramos vitórias, grandes ou pequenas. Não há nada como estarmos todos num só lugar para reconhecer o nosso impacto partilhado. E muitas vezes temos uma refeição farta e um pouco de dança!
Tenho visto equipas a organizar piqueniques onde todos trazem pratos inspirados nas suas próprias comunidades. É uma forma tão divertida de celebrar – não apenas partilhando comida, mas também conectando e refletindo sobre a rica diversidade dentro de uma equipa.
Adoro histórias! Se for possível, promova uma sessão onde os membros da equipa partilhem os seus momentos, descobertas ou sucessos favoritos do ano. É uma ótima maneira de aproximar a equipa e relembrar a todos do seu impacto conjunto. Estas histórias não devem vir apenas da equipa de liderança – crie espaço para vozes de toda a equipa, especialmente para aqueles membros de quem não se ouve falar com frequência.
Estamos muito ativos no nosso grupo de trabalho no WhatsApp e acho que é a plataforma mais acessível para a nossa equipa. Uma ideia simples que quero experimentar é incentivar os membros da equipa a partilharem o seu momento ou conquista favorita do ano no grupo do WhatsApp. Pode ser um marco pessoal, uma conquista profissional de que se orgulham ou uma experiência memorável da equipa. Esperamos que isto dê a todos uma oportunidade de refletir e celebrar juntos, independentemente de onde estejam.
Temos um boletim informativo de resumo para partilhar as vitórias (e percalços divertidos ou memórias) no final do ano. Descobri que adicionar um pequeno quiz sobre quem fez o quê pela equipa no nosso boletim de fim de ano ajuda realmente as pessoas a lembrar não só as suas grandes conquistas, mas também os destaques pessoais. Nós adoramos fazer isto na Maliasili.
Adoro terminar o ano a criar um quadro de visão para a equipa para o ano seguinte. Incluímos as nossas esperanças para o que queremos alcançar no ano seguinte e como queremos impulsionar o nosso trabalho. É uma forma tão energizante de canalizar os nossos sucessos em novos objetivos.
Descobri que organizar um quiz ou jogos focados no nosso trabalho de conservação é uma ótima forma de nos divertirmos enquanto refletimos sobre o ano.
