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Leaders Lab KAZA

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Débarrassez la place aux prochains leaders de la conservation dans la région de KAZA →

Nous croyons que lorsque des organisations de conservation communautaires fortes, dirigées par des leaders visionnaires, travaillent ensemble, elles peuvent changer les systèmes, restaurer les paysages et assurer un avenir durable pour les personnes et la nature. Cette conviction est à la base du Leaders Lab KAZA : un programme de trois ans mené par Maliasili et Commonland Cela aide les responsables de la conservation et de la restauration à travers le paysage du Kavango-Zambie (KAZA) à acquérir des compétences, à nouer des partenariats et à développer des réseaux résilients pour un impact durable.

Le Lab regroupe 25 partenaires : la cinquième cohorte de Maliasili Réseau de leadership pour la conservation en Afrique (ACLN), les anciens élèves d’ACLN qui travaillent en KAZA et les partenaires de Commonland. Il s’appuie sur deux modèles éprouvés de formation par les pairs : l’ACLN et le Commonland’s 4 Returns Lab.

Au cœur du Lab se trouve le Convening Circle, un groupe de représentants de chaque paysage qui façonnent le Leaders Lab en fonction de leur contexte local et des personnes qui y travaillent.

Des leaders forts. Des organisations efficaces. Un impact transformateur.

316

Leaders africains de la conservation

79

Organisations

17

Pays
africains

Pourquoi KAZA ? →

La Zone de conservation transfrontalière Kavango-Zambèze s'étend sur cinq pays : l'Angola, le Botswana, la Namibie, la Zambie et le Zimbabwe. C'est là que se trouve la plus grande population d'éléphants d'Afrique, ainsi que des communautés dont la vie et les moyens de subsistance dépendent de la santé du sol.

La restauration d’un paysage tel que celui-ci relève de l’ensemble des organisations et des pays. Cela dépend de dirigeants capables de travailler à l’échelle transfrontalière, entre secteurs et intérêts, et qui tiennent les communautés au cœur des décisions concernant les terres qu’ils prennent soin d’entretenir. Ces communautés doivent également bénéficier de retours tangibles de cette gestion.

Pourquoi un Leaders Lab ? →

" Le leadership peut être solitaire ". Ce sentiment résonna dans le cercle lorsque 45 leaders de la conservation et de la restauration issus de la KAZA et des pays environnants se sont réunis à Sikunga Conservancy en Namibie en juin 2025 pour le premier cycle de réunions du Lab.

Les dirigeants œuvrant à la restauration du paysage font face à des obstacles systémiques, et trop souvent, ils doivent faire face à ces obstacles seuls, leur collaboration étant façonnée par la concurrence pour le financement ou des agendas dictés par les donateurs plutôt que par une vision commune. Au lieu de se concentrer principalement sur les initiatives menées par des ONG, le Leaders Lab crée une communauté de dirigeants soutenue par leurs pairs qui travaillent dans différents secteurs et apportent des changements aux niveaux local, de paysage et systémique.

Trois leçons tirées de Sikunga illustrent cette approche. La direction devient plus légère lorsque celle-ci est partagée collectivement. Une écoute attentive des communautés, des jeunes, des ONG et des donateurs peut rééquilibrer les pouvoirs et susciter une action collective. Et la transformation commence à l’intérieur, lorsque les dirigeants renforcent leurs propres équipes et leurs organisations avant de s’adresser à l’extérieur.

Comment fonctionne le laboratoire →

Le laboratoire se déroule en trois phases :

  1. Initiate (2025). Créer le Cercle de convocation grâce à la cinquième cohorte de l’ACLN : les personnes et les organisations capables de faire évoluer leurs milieux grâce à des relations, des partenariats et des réseaux.
  2. Découvrir (2025–2026). Construire une compréhension commune de chaque paysage. Les participants et leurs parties prenantes explorent les dynamiques du système et identifient les points d’accélération du changement au sein et entre les différents paysages.
  3. Loi (2026–2027). Transformer la vision en action. Le Convening Circle dispose de l’espace, des ressources et du temps nécessaires pour mettre ses partenariats et ses stratégies en œuvre.

Le Lab s'appuie sur le cadre 4 Returns de Commonland, qui va au-delà du retour financier par hectare pour mesurer ce qui rend un paysage sain : inspiration ce qui motive les gens à agir, rendements sociaux au service du bien-être de la communauté, revenus naturels pour la santé de l’écosystème et la biodiversité, et rendements financiers qui permettent de créer des moyens de subsistance durables tout en protégeant l’environnement.

L’avenir du leadership dans la KAZA →

À la fin du programme, le Leaders Lab vise à laisser derrière lui :

  • Un réseau de leadership cohérent et résilient de partenaires du paysage de KAZA, d’anciens élèves de l’ACLN et de nouveaux membres de la cohorte qui prennent en charge des actions collaboratives dans tous les paysages.
  • Interlocuteurs informés et alignés avec une compréhension commune de leurs paysages et un engagement envers une action collective.
  • Plans de paysage applicables : Des plans concrets et prêts à l’investissement adaptés à chaque paysage participant.
  • Des solutions partagées face aux défis systémiques, avec les organisations locales et les parties prenantes qui travaillent ensemble sur des problèmes qui dépassent les frontières territoriales.
  • Apprentissage permanent entre pairs : une structure de mentorat qui assure la transmission des connaissances et des compétences bien après la fin du programme.

Comme le rappelait le Dr Nyambe du Secrétariat de la KAZA aux participants à Sikunga : " Le conservatoire dans lequel nous sommes aujourd'hui, Sikunga, était autrefois seulement un rêve. Nous devrions célébrer les progrès accomplis jusqu'à présent."

En savoir plus sur lancement du Leaders Lab à Victoria Falls sur le site web de Commonland.

Nos programmes de leadership →

Nos programmes de leadership dotent les leaders de la conservation des compétences, des connaissances et des réseaux nécessaires pour renforcer leurs organisations et accroître leur impact. Chaque programme est adapté afin de répondre à des besoins spécifiques, qu’ils soient régionaux, sectoriels ou liés au parcours de leadership, en soutenant des leaders à différentes étapes de leur carrière. Grâce à une combinaison d’apprentissage entre pairs, de coaching et de formations immersives, les participants développent des compétences clés en leadership tout en tissant des liens durables avec d’autres leaders.

Réseau africain de leadership en conservation (ACLN)

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Programme africain de leadership en conservation marine (AMCLP)

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Programme de leadership environnemental de Madagascar (MELP)

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Leaders Lab KAZA

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Participants assis à des tables lors d'un atelierFemmes en robe colorée assises ensemble à l'extérieurUne personne debout devant un fond coloré à motifsUn collègue portant un tour de cou lors d'un événementDes gens qui voyagent ensemble en plein airUn groupe de collègues photographiés ensembleUn éléphant dans la savaneParticipants travaillant sur un tableau à feuilles mobiles
Illustration d'un groupe en réunion autour de tables
Maliasili existe pour aider les organisations locales de conservation talentueuses à surmonter leurs défis et contraintes, afin qu’elles puissent devenir des acteurs de changement plus efficaces au sein de leurs paysages, communautés et pays.

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